رئیس کل سازمان نظام پرستاری کشور با اشاره به اینکه مهاجرت پرستاران ایرانی به کشورهای حاشیه خلیج فارس و غربی در اردیبهشت و فرودین ماه امسال ۳۰۰ درصد افزایش یافته است، از بابت خالی شدن کشور از پرستاران حرفه ای و ماهر ابراز نگرانی کرد.
خبرگزاری تسنیم: علی محمد آدابی رئیس کل سازمان نظام پرستاری کشور ، با اشاره به اینکه آمریکا، کانادا، آلمان و کشورهای حاشیه خلیج فارس از جمله قطر و عربستان مشتری‌های دست به نقد برای جذب پرستاران ایرانی هستند، اظهار داشت: تاکنون و با وجود آنکه آمار دقیقی از مهاجرت پرستاران کشورمان نیست ولی تخمین زده می‌شود سالانه یک هزار پرستار به کشورهای مختلف برای کار با شرایط بهتر رفاهی و معیشتی مهاجرت می‌کنند.
 
بهترین پرستاران از ایران مهاجرت می‌کنند
 
رئیس کل سازمان نظام پرستاری ایران با اشاره به اینکه مهاجرت پرستاران در اردیبهشت و فرودین ماه امسال 300 درصد افزایش یافته است، از بابت خالی شدن کشور از پرستاران حرفه ای و ماهر ابراز نگرانی کرد و گفت: متاسفانه بهترین پرستاران از ایران مهاجرت می‌کنند.
 
رئیس کل سازمان نظام پرستاری کشور درباره مهمترین شرایط جذب پرستاران ایران در دیگر کشورهای دنیا عنوان کرد: مهمترین مولفه صلاحیت حرفه ای پرستاران است که سازمان نظام پرستاری آن را تایید می‌کند، و این درحالی است که به جرأت می‌توان گفت یکی از بهترین پرستاران دنیا از نظر اخلاق و با مهارت پرستاران ایران هستند.
 
دلیل بدخُلقی پرستاران در بیمارستانها
 
آدابی در پاسخ به نقدی درباره بدخُلقی پرستاران در بیمارستان‌های کشور پاسخ داد: اگر حق پرستاران را براساس قانون ارتقای بهره‌وری و کاهش ساعت کار ارائه کنند و پرستار احتیاج نداشته باشد برای معیشت خود چند شیفت کار کند و وزرات بهداشت نیز به مانند سیستم سلامت کشورهای دیگر به جِد پیگیر حقوق پرستاران از جمله قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری باشد مسلماً پرستاران نیز وضعیت روحی و اخلاقی بهتری پیدا می‌کنند زیرا آنها نیز انسان هستند و با انبوهی از مشکلات باید زندگی کنند و نمود اخلاق مناسب پرستاران ایران را می‌توان به وضوح در کشورهای دیگر دنیا شاهد بود.
 
علی محمد آدابی ریس سازمان نظام پرستاری کشور در گفت و گویی مبنی بر جریان کمبود نیروی پرستاری در مراکز درمانی افزود : هیچ کمبودی از این نظر در کشور نیست بلکه به علت افزایش بی حمایتی ها از جامعه پرستاران ، طبق آخرین آمار گیری ها هم اکنون بالغ بر 40 هزار پرستار بیکار در سایت سازمان ثبت نام کرده اند که به علت نبود امنیت شغلی دیگر حاضر به ادامه کار نیستند زیرا انگیزه ای برای اشتغال ندارند .
 
وی با اشاره به
وعده دروغین جذب و استخدام نیروی پرستاری در مراکز درمانی دانشگاهی
تاکید کرد : سال گذشته  طی اطلاعیه استخدام و جذب پرستاران ازسوی دانشگاه های علوم پزشکی کشور ، بالغ بر 16 هزار پرستار به امید شرکت در طرح ساماندهی در بیمارستان‌های دانشگاهی مشغول به کار شدند ولی پس از گذشت سه ماه از آغاز همکاریشان ، خبری از استخدام و افزایش امنیت شغلی نشد .
 
رئیس سازمان نظام پرستاری اظهار داشت : طی اطلاعیه ای دیگری علوم پزشکی ها به پرستاران اعلام کردند که خبری از استخدام نیست و فقط به صورت شرکتی میتوانند با این قشر قرار داد ببندند و در غیر این صورت هر پرستاری که مایل نیست میتواند برود ! به گونه ای که باید حقوق آنها بصورت واسطه ای و توسط شرکت‌های طرف قرارداد با علوم پزشکی ها که نقش پیمانکار را دارند به پرستاران پرداخت شود و هنوز هم بسیاری از پرستاران مطالباتشان را از این شرکت ها دریافت نکرده اند .
 
شکاف مالی درآمد پرستاران و پزشکان به بیش از 40 برابر رسید  
 
آدابی ادامه داد : هم اکنون درآمد هر پرستار با سابقه شاغل در مراکز درمانی خصوصی  با احتساب یک شیفت اضافه کاری بطور ماهیانه نزدیک به 3 میلیون تومان و در دولتی مبلغ بسیار کمتر است درحالیکه طبق قانون تعرفه گذاری خدمات ، زمان کار هر پرستار در مراکز دولتی به طور ماهیانه 133 ساعت بدون اضافه کاری تعریف شده که این میزان با محاسبه یک شیفت اضافه کاری در یک ماه به 233 ساعت کار و ارائه خدمت بی وقفه میرسد در حالیکه درآمد پزشکان نسبت به این قشر 40 برابر بیشتر شده است .
 
وی گفت : طبق استانداردهای جهانی هرپرستار 2 الی 3 بیمار را پوشش میدهد در حالیکه درکشورمان هر پرستار باید به 7 الی 8 بیمار رسیدگی کند که با حساب شیفت های فشرده کاری ، نسخه های متفاوت دارویی و درمانی هر کدام از بیماران ، رسیدگی به وضعیت بالینی آنها و افزایش مداوم ترافیک کاری آنها ، عرصه را برای ادامه کار پرستاران تنگ ترکرده اند و در اغلب موارد نیز این قشر دیگر فرصتی برای خانواده هایشان ندارند .